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Anlässe für Karriereberatung

Karriereberatung unterstützt bei der beruflichen Neupositionierung und verbessert entscheidend die Chancen auf dem Arbeitsmarkt

Denn der Karriere-Berater

  • dient als Berater und Coach bei der beruflichen Zielfindung
  • unterstützt bei der Definition der Erfolge- und Stärkenbilanz
  • hilft die für andere Branchen/Positionen wichtigen „Transferable Skills“ zu identifizieren
  • hat umfassende Kenntnisse über Branchen, Unternehmen und Funktionen
  • liefert professionellen Input für die Erstellung der Bewerbungsunterlagen
  • unterstützt bei der Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen
  • kennt den Arbeitsmarkt, die Personalberater etc.
  • kann seine Kontakte mit einbringen
  • übernimmt die aktive Sparrings-Partner-Funktion

Karriereberatung

Immer wieder bieten sich im Laufe einer Karriere Meilensteine, die eine Chance für eine umfassendere und sinnvolle Veränderung eröffnen. Diese Meilensteine können selbstinszeniert sein. Vor allem, dann, wenn sich für die Führungskraft keine Perspektiven im Unternehmen mehr bieten oder ein Positions- oder Unternehmenswechsel aus langfristigen Karrieregesichtspunkten sinnvoll erscheint.

Oft ergeben sich diese Meilensteine auch aufgrund von Veränderungen externer Rahmenbedingungen, wie z.B. plötzliche Veränderungen im unternehmerischen Umfeld: Fusionen, Firmenrestrukturierungen, Vorgesetztenwechsel.

Aus zahlreichen Gesprächen mit Fach- und Führungskräften weiß ich wie schwer es fällt, dann eine berufliche Neuorientierung mit eigenen Bordmitteln zu bestreiten. So fehlt es z.B. an Kenntnissen über den Arbeitsmarkt und wichtiger Entscheidungsträger oder Zugangsmöglichkeiten zu Personalberatern. Auch die Rolle des Sparrings-Partner bei der Identifikation der beruflichen Optionen ist nicht zu unterschätzen.

Ein Karriere-Berater oder -Coach ist deshalb in solchen Situationen eine ideale Unterstützung.